답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, B회사에서 고용보험에 가입된 사실이 없다면 A회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이때, A회사에서 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.IRP계좌로 입급하는 것이 원칙이나 이에 대한 벌칙 조항이 없으므로 일반계좌로 지급하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장 근로에 대한 수당은 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 연장 근로는 근로자의 동의 없이 일방적으로 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 공기업의 경쟁률이 높을 수밖에 없으며, 지원하는 업무와 관련된 경력이 있는 자가 채용될 확률이 높을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.11.11.에 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 가산휴가 4일을 포함한 19일입니다.입력을 잘못한 것으로 보입니다. 입사일과 회계일이 같으면 발생하는 연차휴가일수는 같습니다(회계일과 입사일이 1.1로 동일할 경우).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 명백한 과실로 인해 해당 지원금을 일부 지원받지 못한 때는 민사상 손해배상을 청구할 수 있을 것이나 실제 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 노사 당사자간의 합의로 근로계약을 해지하는 합의해지의 한 유형으로서 위로금을 지급할지 여부는 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자간에 정할 사항입니다. 따라서 사용자가 위로금을 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제54조에 따라 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않았다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 공소시효는 5년입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로게약서 미작성, 미교부는 근로기준법 제17조 위반으로, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부하지 않은 때는 동법 제48조제2항 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 고용하는 사업주에게 인건비를 지원합니다(신중년 적합직무 고용장려금).