답변 내역
- 미사용 연차 사용 촉진제에 대해서 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 전액 지급했다면, 이후 발생한 연차휴가 분에 대하여는 근로기준법 제61조제1항에서 규정하는 절차에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진제도를 취한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2000
- 일급으로 세금 공제없이 현금으로 지급하는 고용주는 어떤불이익이 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 인건비를 신고하지 않을 시 이에 따른 비용처리를 할 수 없어 경제적인 불이익이 발생하며 또한, 소득세를 원천징수할 의무가 있음에도 불구하고 이를 하지 않은 때는 세법상 가산세가 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2000
- 회사 연차에 대해 어떤게 맞고 제가 어떻게 해야할지 모르겠습니다 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 이때, 1년 미만 기간 중에는 1개월을 개근할 때마다 1일의 연차유급휴가가 발생하며, 근로제공 의무가 있는 날에 지정하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 만약, 4일 분의 연차유급휴가가 남은 것이라면 회사에 사용시기를 구체적으로 지정하여 사용하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.205.01명 평가10
- 정말 감사해요500
- 근로계약서 작성을 권하지 않는 고용주, 어떻게 하면 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 주 1회 근무자에게도 근로계약서를 작성하고 이를 교부해야 합니다. 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 또는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 근로자에게는 처벌규정이 적용되지 않으나 추후에 근로조건에 관한 분쟁이 발생한 때 입증책임의 문제가 발생할 수 있으므로 사용자에게 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 일용직 용역으로 일하다 사고가 났어요... 산재 가능 할까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험 미가입 사업장이더라도 해당 사업장에서 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.10.2000
- 통상임금기준 퇴직금 계산법 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 상기와 같이 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2000
- 한팔 다쳤는데 한팔로 할만한 알바나 부업 있나여?ᩚ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하는 것이 아니므로 답변이 제한됩니다. 따라서 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 퇴사후 같은 회사에서 단기 근무하면 연차는 어떻게 진행되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 기간제 근로로 전환된 경우라면 종전의 근로기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 안녕하세요.월급이궁금해서문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 40시간을 초과한 근로를 하고 있으므로 기본급은 209*10,030원=2,096,270원(세전) 이상으로 책정되어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 퇴직시 인감증명서 사용처가 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 데 있어 인감증명서 및 인감도장을 요구하는 것은 일반적이지도 않으며 법에서도 정하고 있는 사항이 아니므로 거부하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1910
- 정말 감사해요100