답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 통계자료에 따르면 2024년 기준 대기업과 중소기업의 임금격차는 대략 2배, 월 평균 300여만원에 이르는 것으로 발표된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 단시간 근로자에 해당한다면 1일 4시간 또는 1주 20시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 조력을 받으시거나 관할 주민센터에 긴급생계비 지원이 있는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의사에 반하여 연차휴가 사용을 제한하고 희망하는 퇴사일 이전에 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동청에 진정 및 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1분 1초를 정확히 책정할 수 있는 객관적인 시스템이 완비되어 있다면 이를 근거로 연장근로수당을 정확히 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재실업신고 전에 발생한 피보험단위기간을 기준으로 구직급여를 수급하는 것이므로, 재실업신고 이후에 발생한 피보험단위기간은 소멸되는 게 아니라 추후에 구직급여를 수급하고자 할 때 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간이라면 "(48시간+주휴 8시간)*4.345주*10,320원= 2,511,062원(세전)" 이상 지급해야 합니다. 세전 금액이 제가 계산해드린 금액과 비교하여 낮게 책정되었다면 법 위반이니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날에 유급으로 보장하는 날이므로, 휴업기간과 겹쳐 휴무하고 있더라도 100% 임금을 지급해야 합니다. 다만, 특정 주에 휴업으로 인해 근로를 제공한 날이 하루도 없다면 주휴수당은 휴업수당(평균임금의 70%)으로 지급하여도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상시 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)관련 전문적 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공단은 초진기록지 상의 재해사실을 기준으로 판단하므로 초진기록지 수정을 요청하거나 목격자 진술, CCTV 등을 수집하여 재해사실을 증명하셔야 합니다.