답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직서 등을 작성하지 않아 회사에서 권고사직을 입증하지 못하면 권고사직이 인정될 수 없습니다. 다만, 사용자가 해고한 사실은 질문자님이 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급여액에 포함된 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수와 입사일 기준으로 산정된 연차휴가일수의 차이가 있다면 그 차이를 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정정사유가 무엇인지 확인해야 하며, 만약 정정할 수 있다면 정정신고에 따른 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 해고의 의사표시가 있는 것인지 다시 한번 확인해보시기 바라며, 해고의 의사표시가 맞고 해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체인력을 충원할 권한 및 의무는 알바생에게 있지 않으므로 사용자의 지시ㆍ명령에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법이 개정되어 2024.10.22.이후부터 육아기에 단축된 근로시간도 출근한 것으로 보아 단축 전 근로시간 기준으로 연차휴가를 부여합니다.예를 들어 1일 8시간, 주 5일 근무에서 1일 4시간, 주 5일 근무로 단축한 때는 종전에는 4시간×5일÷40시간×15일=7.5일을 연차휴가로 부여했으나, 2024.10.22.이후부터는 육아기 근로시간 단축 전 소정근로시간인 1일 8시간 기준 즉, 15일의 휴가를 그대로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고가 아니라는 판정이 나더라도 질문자님이 상대방 노무사에게 비용을 지불할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 근무내용을 한정하고 있다면, 그 근무 외 다른 내용의 근무를 근로자의 동의없이 수행하게 할 수 없으며 이를 거부했다는 이유로 징계할 수 없습니다. 이 점 참고하시어 추후에 법적 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적으로 PJT는 PROJECT의 줄임말로 프로젝트 전문직, 프로젝트 계약직을 의미한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 "자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우"라고 명시하고 있는 반면, 가족돌봄휴직은 자녀의 양육을 명시하고 있지 않고 있다는 점에서 손자녀 양육을 위한 가족 돌봄휴직을 부여하지 않더라도 법 위반으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.