고용·노동
부당해고에 해당이 되는 지 문의드립니다.
회사 대표님이 호출하더니 "무경력자를 좀 더 싸게 쓰는 게 서로 스타일에 맞는 것 같다. 업무일지 올리라고 했는데 올라오지 않는 부분이 좀 그랬다. 아까 다른 직원이랑 이야기를 했는데 차라리 맞는 사람 새로 구해서 쓰는 게 안 맞겠냐는 판단을 했다. 오늘 하는 거 정리하고 오늘까지 근무한 거 일급 계산해서 보내주겠다."
라고 이야기를 하셔서 저는 회사의 강압적인 태도에 당황해 형식적으로 알겠다고 대답을 하고 퇴근을 했습니다.
하지만 집에 와서 생각해보니 실질적으로 근무를 한 시간은 3일이며 제대로 된 인수인계조차 받지못해 업무에 미숙함은 있었을지언정 제 나름대로 최선을 다해 열심히 근무를 했고 입사 후 처음 대하는 업무의 미숙함은 누구든 있을 수 있다 생각하여 회사에서 정한 수습기간이 있는 것이라고 생각합니다. 알아보니 부당해고 구제신청이라는 제도가 있던데 제 상황이부당해고에 해당이 되는 지 궁금합니다.