답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 근속자에게 발생하는 월 단위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용하지 않으면 소멸됩니다. 다만, 사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 당사자간의 합의로 이월하여 사용할 수 있습니다.반면에, 연차휴가사용촉진을 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 실시한 때는 1년간 사용하지 않은 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없으며, 이월하여 사용할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님을 직접 고용한 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간이고 계속하여 1년 이상 근로한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 해당 회사의 기술적인 부분에 대한 것이므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득신고 및 세금신고를 위해서는 주민등로번호가 필요합니다. 따라서 문자 또는 구두로 전달하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역가입자로서 국민연금을 납부해야 하며, 소득이 적다고 가입대상에서 제외될 수는 없습니다. 지역가입자 대상자 중 소득이 없는 자는 소득 활동에 종사하지 않는 등의 사유로 보험료를 납부할 수 없는 경우에도 가입 신고는 해야 하며 이때, 납부 예외 신청을 통하여 소득 없는 기간 동안 연금보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금에 산정 시 평균임금에 연차휴가미사용수당을 산입한 것과는 별개로 연차휴가미사용수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배상할 가능성은 희박합니다. 즉, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업주가 산재 적용대상 사업주로서 6개월 이상 사업을 영위한 자라면 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 또한, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 이미 사직을 수리한 상태라면 사용자의 승인없이 퇴사일을 변경할 수 없고 부당해고에도 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이며 근로자가 지정한 날에 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 연차휴가 사용을 제한 할 수 없습니다. 단순히 화를 낸다는 이유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없으나, 욕설, 협박, 명예훼손, 모욕 등을 한 사실을 증빙할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.