답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 2시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.당사자간의 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장합의를 해줄 의무는 없으므로 임금을 지급하도록 요청하시기 바랍니다. 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수임 해지가 된 때는 사용자가 직접 정정신고하면 됩니다.근로자는 사용자가 정정신고하지 않을 시 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 통해 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정하며(1개월은 30일), 임금 전액이 미지급된 경우 그 체불된 임금이 2개월분 이상 미지급기간은 2개월이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정합니다.한편, 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정하며, 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정됩니다.이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과한 때는 기간의 정함이 있는 근로자로 볼 수 없어 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 180일을 채우면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 결정에 달려 있습니다. 즉, 퇴직금 중간정산 요건에 해당하더라도 사용자는 퇴직금 중간정산 요구를 거부하더라도 법 위반이 아닙니다.이 또한 사용자의 결정에 달려 있습니다. 위로금을 지급하지 않는다면 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 시급이 인상된다는 것은 질문자님에게 당연히 유리하며 유리하게 변경되는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 즉, 10시간이 아닌 8시간으로 계산해야 하는바, 8시간×2일÷40시간×8시간×10,030원=32,096원을 주휴수당으로 지급해야 합니다.