답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 임금 체불에 해당하며 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 갱신기대권이 인정된다면 부당해고를 다툴 수는 있으나, 해고예고수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 마지막 주에 월~금요일에 개근할 시 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야(퇴사일이 월요일) 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명칭ㆍ형식을 불문하고 상기 금품이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동 관행 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 진정 시 사실관계를 확인하기 위해서라도 노사 당사자가 대면할 수밖에 없는 상황이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사 노무(근로계약)과 관련되지 않으므로 답변이 제한됩니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합격통보일 및 통보 방법은 회사의 사정에 따라 회사마다 다릅니다. 따라서 좀 더 기다려보시고 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도(1.1.) 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 올해는 육아휴직으로 인해 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진을 할 수 없으므로 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간, 주 5일 근무제라면, "230만원÷209시간×8시간×연차휴가일수"로 산정하여 지급하면 됩니다.