답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 간이대지급금으로 지급받을 수 있는 임금은 최종 3개월분의 임금이므로 지급받지 못한 임금에 대하여는 민사절차를 통해 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 손해배상을 청구하는 데 소요되는 비용 및 시간, 손해액 입증의 곤란 등을 고려해보면 실제 손해배상을 청구하기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도움이 필요하시다면 가까운 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 자발적 퇴사의사가 있어 사직의 의사표시를 한 때는 그대로 수리할 수 있습니다.네해당 근로자의 의사가 무엇인지에 따라 사실 그대로 퇴사처리 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 대체할 수 있는 인력이 충분치 않은 때는 손해배상 책임을 질 수는 있으나, 소송 제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려했을 때 사용자가 질문자님에게 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용만으는 그 정보가 광범위하고 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 사용목적에 구애받지 않고 자유롭게 사용할 수 있으므로 상기 증빙서류를 제출할 의무는 없습니다.사전에 연차휴가 사용시기를 구체적으로 지정하여 사용자에게 전달했다면 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 각 법인에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 계속하여 1년 이상 근로를 제공하였다면 각의 법인을 상대로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건의 저하라기 보다는 근로환경이 열악하다는 표현이 적절합니다. 근로조건은 근로자가 사용자에게 근로계약에 의하여 근로를 제공하는데 있어서의 제반 조건을 말하며, 임금, 근로시간, 휴일, 퇴직금, 휴가, 취업의 장소, 업무내용 등이 여기에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 연차휴가미사용수당이 임원승진으로 인해(퇴직으로 인해) 정산하여 지급된 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않는 것으로 보아야 할 것입니다.