답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사회복무기간 중에도 공무원 임용 시 군경력으로 인정하므로 호봉이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 실제 근로한 시간이 1일 8시간을 초과하지 않으면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일만 단기로 근무한 때는 주휴수당을 청구할 수 없으나, 계속적으로 근로가 예정되어 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조대표자가 변경되지 않고 연임한 경우에는 30일 이내에 행정관청에 변경신고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 학자금 반환 약정은 유효할 수 있으나 질문자님께서 주장하시는 바와 같이 학자금 지급 당시 반환 약정 자체가 존재하지 않는다면 해당 학자금을 반환할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 기관을 상대로 이직확인서 발급을 요청하시면 되며, 해당 기관은 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가를 주어야 합니다. 즉, 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며(최대 11일), 1년 이상이 된 이후에는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계규정에 따라 징계할 수 있습니다. 다만, 상기 비위행위의 있어 과한 징계처분을 할 수는 없으므로 일단, 경고 또는 시말서 제출을 하도록 하여 개선의 기회를 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 안전화 지급규정에 따르면 되며, 별도의 규정이 없는 한 퇴사일 전까지는 안전화를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 미만 고용된 자는 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.