답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전에는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 육아휴직을 사용할 수 있었으나, 개정 남녀고용평등법에 따라 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위해서도 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산가산점의 복지 혜택으로 인해 출산에 따른 여성의 고용상 불이익을 줄일 수 있으며, 지역의 출산율을 높임과 동시에 고용안정성을 추구할 수 있어 지역경제에 이바지할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 및 공휴일 등을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여에 추가로 7시간×시급×1.5으로 산정한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 5.20.에 복직이라면, "월급여/31일*11일"로 일할계산하여 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조는 "임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다"고 규정하고 있으며, 다만 법령 또는 단체협약에 다른 특별한 규정이 있는 경우만을 예외로 인정하고 있습니다. 여기서 ‘통화’란 대한민국에서 강제통용력을 가지는 화폐, 즉 원화를 의미하므로 암호화폐로 지급하는 것은 통화불 원칙에 위반됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 부상 또는 질병으로 요양이 필요하거나 직계가족의 부상 또는 질병 등으로 본인이 간호를 해야 할 때 30일 이내의 청원휴가를 부여해야 합니다. 보다 자세한 사항은 병무청에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 스스로 퇴사할 것임을 기재한 서류라면 이 또한 사직서로서 효력이 발생합니다. 다만, 퇴사절차가 원만히 진행되길 원하신다면 회사가 정한 양식으로 사직서를 제출하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 기밀 누출을 방지하기 위한 목적으로 해당 지시를 하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로시간 중에 회사의 업무 지시, 명령에 따를 의무가 있으므로, 퇴근 시간 이후에 해당 업무를 지시한 때는 거부할 수 있으며, 거부한다는 이유로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.