답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 승인없이 무급휴직으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 실업 중인 상태에서 지급받을 수 있으므로 A회사를 기준으로 구직급여를 수급하고자한다면, 구직급여 신청 이후에는 B회사에서 퇴사한 상태여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날입니다. 따라서 업무지시에 따를 의무가 없으며 답장하지 못했다는 이유로 괴롭힘을 당한 때는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위험성평가를 정기, 수시, 상시적으로 하고 안전보건관리체계를 구축하도록 하며, 이때 반드시 근로자 참여를 독려해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불법체류외국인 근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당되므로, 내국인과 외국인, 합법과 불법 같은 체류자격 또는 상용, 임시, 일용과 같은 고용형태와 별개로 산재보상은 동일하게 이루어집니다. 따라서 재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 관할 노동청에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 따라서 연장근로수당 및 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일단 부정수급 사실에 대하여 적극적으로 소명하신다면 감경될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액부담하며 나머지 고용보험료(실업급여), 건강보험료(장기요양보험료), 국민연금보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다. 산재보험료는 업종별로 다르므로 답변이 제한되며, 나머지 4대보험료는 근로자와 사업주가 각각 268,010원씩 부담할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합 조합장 임기는 3년이내의 범위에서 규약에서 정한바에 따라 결정되므로 조합장의 임기를 변경하기 위해서는 반드시 규약개정의 절차가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 합격 여부를 알 수 없습니다. 해당 업체에 직접 문의해보시기 바랍니다.