답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 사업장에 취업하여 일용근로자로서 피보험단위기간을 채우거나 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하고 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 명의의 계좌로 입금이 가능하므로 직접 수령하지 않는다는 이유로 퇴사일로부터 14일 이내에 급여를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로의 대가로 지급되지 않는 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당은 통상임금으로 볼 수 없고, 해당 자격수당이 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각 사업장 별로 연장근로 포함 1일 8시간, 1주 40시간을 초과해야 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한 주휴수당을 청구할 수는 없습니다.상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 보다 구체적인 업무상 적정범위를 넘는 행위가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 연 20%의 지연이자를 청구하시기 바라며, 미지급 시 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 예고하지 않은 때는 "1일 소정근로시간×통상시급×30일"로 산정한 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 합의한 때는 그 기일 내에 지급하면 법 위반이 아닙니다.다만, 퇴직일로부터 14일을 도과하여 지급한 때는 연 20%의 지연이자를 사용자가 부담해야 합니다.