답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 학교의 재량으로 판단한 결과로 볼 수 있습니다. 근로자의 날에 학교 선생님은 출근할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 있다면 근로자의 날 근로 시 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. "4시간*시급"으로 산정한 1일분의 임금을 추가로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무분야에 있어 전문성을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반입니다. 즉, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연단위 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(6시간*1.5+2시간*0.5)*11,779원=117,790원을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 특정 근로일과 대체할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 과실 유무 및 정도에 따라 손해배상 책임 범위가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 별도의 규정이 없는 한 무급이 원칙입니다. 유/무급 상관없이 실제 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이라면 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 해당 직원들의 진술이 일관될 경우 증거력이 인정될 수 있습니다.