답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하루는 24시간이며, 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달간 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료는 주휴수당을 포함한 월 세전금액에서 각 보험료율을 적용하여 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따르면 근로자의 동의 없이 겸업사실을 조회할 수 없으므로 회사가 직접적으로 알 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정될 수는 있으나, 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 하므로, 지체없이 고용센터에 실업신고를 하시어 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3% 사업소득세를 원천징수한 사실만으로는 근로자성을 부인할 수 없습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 수령할 수 있는바, 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 2025.4.7.부터 1년이 되는 날은 2026.4.6.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 강제로 휴업한 것이므로 결근으로 볼 수 없는 바, 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년간(장해급여 등은 5년) 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 15년이 지난 시점에서 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보조출연자의 지위가 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 근로기준법에 따른 임금을 지급하고 근로계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 임금을 지급할 의무가 없음을 알면서도 사용자가 지급한 것이므로 이를 반환할 의무는 없습니다.