답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문적 지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반 및 동법 제36조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성, 교부해야 하며, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의견이 좁혀지지 않으면 퇴사하지 마시고 복직 후 발생한 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일, 8시간 근무한 회사의 피보험단위기간만으로 합산하더라도 180일 이상이 되므로, 반드시 2번째 회사에서 이직확인서 발급을 요청할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 소정근로의 대가로 매월 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다. 2. 네, 임금이므로 연봉에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자 또한 민법 제756조에 따른 손해배상 책임을 부담하므로 전적으로 질문자님에게 책임을 부담시킬 수 없습니다. 즉, 과실 비율에 따라 나누어 부담해야 할 것입니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 근로시간(소정근로시간)이 1주간 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으나, 15시간 미만으로 기재되어 있다면 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케쥴표에 의해 매월 근로일이 변경되더라도 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 하기 위해서는 구체적인 시기를 지정해야 하므로, 구체적인 시기를 지정하여 연차휴가사용촉진을 하되 이를 고려하여 스케줄표를 작성하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규시간 이후 휴게시간을 부여할지는 회사의 규정에 따르므로 회사에서 30분의 휴게시간을 실질적으로 보장할 경우에는 해당 휴게시간에 대한 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 14일이 도과하였으므로 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 진정하시기 바랍니다. 2. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 단순노무직종에 해당하지 않을 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있습니다.