답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 대표자가 직접적으로 해고의 의사표시를 하지 않는 한, 위 사실관계만으로는 확정적인 해고의 의사표시가 있었다고 볼 수 없으므로 해고예고수당 또한 청구하기 어렵습니다. 대표에게 해고의 의사가 있는지 확인하시고 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업을 하지 못하게 하겠다는 내용을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청 또는 경찰서에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성ㆍ미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.위 사실관계만으로는 권고사직인지 해고인지 알 수 없습니다. 사용자가 단순히 퇴사를 권유한 것인지 아니면 질문자님의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것인지 여부에 따라 해고여부를 알 수 있으며 두 사유 모두 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.5.1.~2025.4.30.동안 80% 이상 출근 시 2025.5.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생하며, 2024.5.1.~2025.3.31.동안 매월 개근한 때는 매월 1일에 1일씩 월단위 연차휴가가 발생합니다(총 11일). 따라서 2025.4.27. 현재 최대 11일의 연차휴가가 발생한 상태이며 이 중 9일을 사용했다면 잔여 연차휴가는 2일이며, 2025.5.1.이후에 15일의 휴가가 추가로 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으므로 이에 대한 대응이 요구될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 근로계약과 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 병무청에 직접 문의하시거나 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최소한 퇴사일을 2025년 5월 5일자로 정해야 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제40조에서 규정하고 있는 바, 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 아니라고 가해자 측에서 주장하면 이를 반박할 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료가 충분히 확보되어야 합니다. 형식에 구애받지 않고 최대한 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알아야 답변이 가능합니다. 근로계약서상에 기재된 휴게시간이 몇시부터 몇시까지인지 알려주시면 답변드리겠습니다.