답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 사용하는 사업장은 근로자의 날 유급휴일로 보장해야 하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사와 A회사는 별개의 회사이므로, B회사에 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(최대 11일).휴직 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 복직 시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 "기타 노무상담"과 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계는 신뢰를 기반으로 유지되는 것이므로 사소한 것이라도 진실되게 고지하는 것이 바람직합니다. 따라서 지금이라도 문자 또는 전화로 사실대로 이야기 하시고 입사일을 조정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.익명으로는 노동청에 진정할 수는 없으며, 익명으로 근로기준법 위반 사실을 제보하고자 한다면 "근로감독청원제도"를 활용하시기 바랍니다. 고용노동부 사이트에 근로감독청원제도를 서칭하면 청원 방법을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 4대보험에 가입하지 않았더라도 해당 사업장에서 근로한 사실이 있다면 이에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 따라서, 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면, 근로자의 날에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 0.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하고 1배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사학연금, 공무원 연금 등은 가입기간 및 부담한 보험료에 따라 수령액이 달라지므로, 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.