답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날은 근로자의 동의가 있더라도 다른 특정 근로일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출산휴가 기간 중 야간대학원에서 이수하는 것은 휴가 본연의 사유에 부합되지 않으므로 적절치 않으나 별도의 제한 규정이 없다면 징계대상이 되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일로부터 14일 이내에 월급을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민증 사본을 제출할 법적의무는 없습니다. 질문자님의 신원을 확인할 수 있는 주민번호를 알려주면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 저정도로 쓰고 퇴사하시면 됩니다. 가급적이면 1개월 전에 사직서를 제출하고 퇴사하시면 법적으로 문제없이 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 근로조건이 확정된 근로조건으로 볼 수 있습니다. 다만, 해당 근로조건이 질문자님의 주장과 같이 최저임금 위반이라면 미달된 금액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 참고로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로도(허위로 채용공고) 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문이 너무 포괄적이라 답변드리기 어렵습니다. 고용보험과 관련된 지원금제도는 고용24사이트에 접속하셔서 각 지원금 제도를 확인해보시기 바랍니다(고용정책).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 2시간 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.