답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주만 변경된 것일 뿐, 동일한 장소에서 동일한 업무를 1년 이상 계속하여 수행했다면 현 사업주를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 1일 근무한 자에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.4.에 재입사한 것이라면 3.4.~4.3.동안 개근한 때는 4.4.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 오히려 질문자님이 직장 내 괴롭힘으로 신고할 사항으로 보입니다. 부당해고 시 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무의 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팀 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 15일에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정 시 잔여연차휴가는 12.7일입니다(44.7-2-15-15). 네, 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(35시간+주휴 7시간)*4.345주*10,030원=1,830,375원(세전) 이상 지급해야 합니다.질문자님이 부양하는 가족 수 및 4대보험 가입유무를 알 수 없어 세후 금액에 대하여는 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 퇴사가 가능하나 수리하지 않은 때는 사용자는 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 현실적으로 손해배상을 청구하기란 어렵습니다. 월 중도 퇴사 시 일할 계산한 금액을 지급받을 수 있습니다.