답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 연봉인상 및 소급적용 여부는 노사 당사자간에 합의 또는 급여규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재는 무과실책임주의에 따르므로 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 자격증이 수행할 직무와 관련되어 있다면 당연히 취업에 있어 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적으로 근로자에 해당한다면 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4대보험 요건 충족 시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트생도 근로기준법상 근로자이므로 근로자의 날에 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘이자 직장 내 성희롱으로 볼 수 있습니다. 다만, 상기 내용과 같이 업무상 적정범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 3개 업체만으로 피보험단위기간이 180일 이상이라면 다른 업체에 반드시 이직확인서 발급요청을 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원만히 퇴사하고자 한다면 회사의 요구에 따르면 될 것이나, 반드시 사직서로 제출하여야 하는 것은 아니며 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.식대가 정기적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 매월 지급되는 급여 333만원에 식대 20만원을 합산한 353만원을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.따라서 평균임금으로 퇴직금을 산정한다면, 대략 (353만원×3개월/90일)×30일×2,192일÷365일=21,199,342원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자라면 "8시간×4일×10,030원=320,960원(세전)"에서 고용보험료 2,880원을 공제한 318,080원을 수령하면 됩니다.