답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로에 대한 수당을 지급하지 않거나 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못했음을 입증할 수 있다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 이해하신 내용이 맞고 회사의 주장은 틀립니다.다만, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여한다는 규정이 존재해야 질문자님이 주장하신바와 같이 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1.1.~4.20.동안 기간 중에 지급된 임금총액의 12분의 1을 납입합니다.퇴직금이 아닌 연차휴가미사용수당을 임금총액에 포함하여 납입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 신고된 금액이 실제 지급되는 금액보다 클 경우 사용자 및 근로자 모두 국민연금보험료를 더 부담해야 하는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못했음을 입증할 수만 있다면 추가 임금을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 유지되는 것이므로 퇴직금을 청구할 수 있고 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1번 회사와 근로관계가 성립되어 있는 것이므로 1번, 2번 회사가 서로 다른 법인이라면 회사의 요구에 따를 의무는 없습니다.근로계약서 작성을 거부하시고 이를 이유로 징계 등 인사상 불이익 처분을 한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서로 다른 회사라면 전적으로 보아 질문님의 동의없이 새로운 회사로 적을 옮길 수 없습니다.새로운 회사로 전적을 거부한다는 이유로 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.받아들이지 않고 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.노사 당사자간에 입사일을 언제로 정하느냐에 따라 근로관계 연속여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일에 대하여 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다(26일).