답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.노사 당사자간에 입사일을 언제로 정하느냐에 따라 근로관계 연속여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일에 대하여 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다(26일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망 퇴사일 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3.17. 기한 내 신고를 하지 않을 경우 최대 300만원의 과태료 부과와 두루누리 고용보험료 지원이 제한될 수 있습니다. 보다 자세한 내용은 근로복지공단 고객센터(1588-0075)로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 4일에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질병으로 인한 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으려면, 13주 이상의 치료기간을 요한다는 의사의 소견서가 필요하며, 질병을 이유로 휴직을 신청했으나 회사가 거부한 사실이 있고 질병이 호전되어 재취업활동이 가능해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시업시각이 4.30.이므로 종업시각이 5.1.로 달리한다하여 5.1.근로로 볼 수 없으므로 휴일수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 상기 용도로 실제 근로한 총근로시간을 묻는거라면 1번자료를 발급해주면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 시업시간과 종업시간 중간에 주어야 하므로, 일하기 전이나 일이 끝난 이후에는 줄 수 없습니다.