답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위생과 관련된 사항은 관할 구청에 신고하시면 되며, 나머지 부당한 업무지시 및 부당한 CCTV 설치ㆍ운영에 관한 사항은 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간×4일+4시간×1일+주휴 36/5시간)×4.345주=187.7시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감정노동 실태 파악 후 스트레스 완화 방안을 마련하고 감정노동 종사자 지원체계 마련 및 협력적 조직문화를 구축하는 등으로 사회적 인식을 개선할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 가입자로서 국민연금 가입대상은 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 자입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 보험료의 근거가 되는 법령이 다르고, 이로 인해 가입대상, 보험료 산정방법 등에 차이가 발생하므로 부과 일정이 다를 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 약 6개월 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않을 것으로 판단되는 바, 퇴사 후 부족한 피보험단위기간을 채우기 위해 다른 사업장에 취업하고(약 2개월), 해당 사업장에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.