답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다음 실업인정일에 국내에 복귀하여 재취업활동을 할 수 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이 된다는 이유만으로 질문자님의 육아휴직 청구권을 포기할 수는 없습니다. 그리고 이는 회사에서 고민할 사항이지 질문자님이 고민할 사항이 아니며 그래도 회사를 위한다고 생각하시면 육아휴직을 보류하고 근무하실 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 5월 근로가 예정되어 있지 않으므로 원래 휴무일인 4.30.에 근로할 의무가 없습니다. 따라서 5.1.자 퇴사일로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 근무장소를 2공장으로 특정하고 있다면 질문자님의 동의 없이 1공장으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.60일 전에 사직의 의사표시를 하도록 규정하고 있더라도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면 인수인계 여부와 상관없이 사직의 효력이 발생하며 출근하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%에 해당하는 금액은 대략 64,000원에 해당할 것으로 판단되는 바, 질문자님의 경우 64,000원*210일=13,440,000원을 구직급여로 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주중에 4시간 반차를 사용하고 4시간을 추가로 근로하여 주 40시간을 채운 이후 토요일에 근로한 때는 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하나, 주중에 4시간의 근로는 주 40시간을 초과하지 않으므로 1배를 적용하여 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 계산한 4대보험료를 보건데, 기본급 240만원을 과세급여로 보고 이에 대하여 4대보험료 및 세금을 공제한 것으로 보입니다. 식대 20만원은 비과세로 보아 4대보험료를 공제하지 않을 수 있으나 직책수당은 과세 대상이므로 총 260만원에 대한 4대보험료 및 세금을 공제해야 할 것입니다. 근로소득세와 지방세는 4대보험료와 마찬가지로 매월 공제합니다.