고용·노동
5인미만 사업장 현4명에서 5인이 될 경우 육아휴직 질문
안녕하세요, 현재 5인미만 사업장에 다니고있는 육아휴직중인 엄마입니다.
복직을 하려고 어린이집 적응이며 야간연장보육반이며 다 알아봐놓고 했는데..
막상 첫째를 키우다보니 둘째 욕심이 생겨서
둘째를 가지게되었어요.(아직 3주차..)
제 첫째 육아휴직은 25년 7월 26일부로 끝이나는데, 둘째 육아휴직까지 연장을 하려하니 제 대체인력으로 들어오신 분께서 그만둔다하여 한명을 추가채용 할 예정이라 하시더라구요..
그래서 둘째 육휴까지는 연장이 어려울 것 같다.
그 이유인 즉슨 우린 5인 미만 사업장인데
현재 나1(육휴)+3인+새로운 사람1 하면 5인 이상이기때문에 자기한테 이런 저런 많은 타격이 온다하더라구요…
뭐 쉬는 날도, 근무시간도 형태도 바꿔야한다고 뭐라 뭐라 하시던데 잘 못알아들어서ㅠㅠ..
저는 둘째 낳고 복직을 할 의향이 있거든요..ㅠ
혹시 잠시 인수인계 기간인데도 불구하고 5인 이상으로 잡혀서 업자한테 피해가 갈까요..?
저는 사실 25년에 급여가 많이 오르기도했고,
꼭 육아휴직을 쓰고싶은데 업주에게 5인과 관련된 피해를 안주면서 직원들이 제 개인적인 일로인해 쉬는 날, 근무시간과 관련해서 피해를 안주고 육아휴직 연장을 할 수 있는 방법이 있을까요..?ㅠㅠ
한편으론 못되게 맘 먹으면 육휴는 의무이니 신고하면 된다지만 그렇게까지 하고싶진않아요..ㅠ
현명한 답변 부탁드려요 제발 도와주세요..ㅠ