답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로) 에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있으나 주휴수당은 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 근로자가 회사의 퇴사 권유를 수용해야 성립이 됩니다. 따라서 회사가 제시하는 조건이 만족스럽지 않은 때는 권고사직에 응하지 말고 계약기간 만료일까지 근로하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 경영상의 이유 또는 질문자님에게 중대한 귀책사유가 없는 이유로 사직을 권유하였고 질문자님어 이에 응하여 권고사직이 성립한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 포함하여 주6일 근무하고 있다면 해당 월급여는 최저임금에 미달하며 그 차액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청을 하시기 바랍니다. 산재신청을 하지 않을 것이라면 사용자와 합의를 통해 보상범위를 결정할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 취업규칙 등에 겸업 여부를 확인하기 위해 관련 서류를 제출하도록 규정하고 있다면 이에 따를 의무가 있으나 법에 의거하여 반드시 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 승인이 없는 경우 고용계약 위반으로서 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 실제 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우며, 3개월 이내에 퇴사 시 임금 10%를 반환하기로 하는 약정 그 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주식으로 인한 금융소득은 근로를 제공하여 발생한 소득이 아니므로 구직급여 수급이 제한되지 않습니다. 혹시 걱정되신다면 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.