답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표자가 같더라도 A회사와 B회사가 서로 다른 회사라면, 특별한 사정이 없는 한, 각각 회사에서 퇴직금 지급요건을 충족해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그대로 지급하면 됩니다. 다만, 배우자 출산휴가를 특정 주에 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일을 하면서 즐거움을 느끼는 사람들도 많습니다. 즉, 매일 휴일만 있을 경우 노동의 가치를 느끼지 못하고 나태한 삶을 살아갈 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 변동된 급여에 따라 건강보험료 및 장기요양보험료를 공제하고 납부하였다면 근로자에게 반환 또는 추징해야할 보험료는 없습니다. 즉, 이 때는 확정된 보험료와 부과 보험료의 차액을 사용자가 모두 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.4.초~2025.4.초(1년) 동안 80% 이상 출근 시 2025.4.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 이 중 3일을 사용하였다면 4일이 아니라, 12일이 남아있는 것입니다. 내부 관계문제가 무엇을 의미하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하는 바, 2025.12.8.까지 근무하고 퇴사일이 2025.12.9.이라면 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 11+15+15=41일입니다. 여기서 11일은 2023.12.8.부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 매월 개근 시 발생한는 월단위 연차휴가의 총합이며(매월 8일에 1일씩 최대 11일), 각 15일의 연차휴가는 2023.12.8.~2024.12.7., 2024.12.8.~2025.12.7.에 80% 이상 출근 시 발생하는 연단위 연차휴가를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용에 따라 확인서를 작성하였다면 과거에 체불된 임금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모회사와 자회사로 적을 옮기는 것이라면 전적으로 보아야 하며, 별도의 근로관계 승계를 약정하지 않은 때는 모회사에서 퇴직금을 정산한 후 자회사에서 새로이 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 된 때 자회사에서 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적법하지 않습니다. 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 인상된 임금을 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다(월단위 연차휴가 11일, 연단위 연차휴가 15일).