답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 근로계약서 및 취업규칙 등에 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 25일로 기재되어 있다면 3.1.~3.31. 동안의 임금을 3.25.에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 계약기간 만료일이 6.30.으로 기재되어 있다면 수습기간 중에도 최저임금의 100% 이상의 임금을 지급할 것을 요구할 수 있으나, 6.30. 만료일로 기재되어 있지 않다면 질문자님이 6.30.까지 근로하기로 한 것임을 증명할 수 있어야 최저임금의 100% 이상의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 있다면, 해당 계약은 근로기준법 제20조 위반에 해당하므로 무효이며, 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따른 보험제도에 의해 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진함에 따라 재해 예방과 근로자 보호에 이바지할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀과 같이 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간 1개월 동안에 지급된 임금은 최저임금 이상이어야 하므로 최저임금에 미달한 10%의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 같이 산정된 임금을 청구할 수 있습니다.1. 기본급: (365/12/6*4*8시간+주휴 7.47시간*4.345주)*10,320원=2,009,100원2. 야간근로수당: 365/12/6*4*3시간*0.5*10,320원=313,900원3. 총급여: 2,323,000원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군사 독재 시절 노동이라는 단어가 노동계급을 뜻하는 단어라는 이유로 기피되었고 법체계에서도 근로라고 표기되어 노동자보다는 근로자로 많이 사용하게 된 것입니다. 다만, 근로라는 단어는 수동적인 의미로 풀이되는 바, 권리의 주체라는 점을 강조하기 위해서라도 노동으로 불리는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유효하지 않습니다. 인수인계를 해야할 법적 의무도 없을 뿐더러 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 사직을 자유로이 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 3개월분의 임금 및 최종 3년분의 퇴직금을 근로복지공단에 대지급금으로 신청하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서를 작성만 하고 교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다.