답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4,961,537원/209시간×((30시간+주휴 6시간)×4.345주)=3,713,320원(세전)에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금품청산에 관한 구체적인 합의 내용으로 볼 수 없으므로 해당 서류만으로 체불된 임금 등을 진정ㆍ고소하는 것을 제약할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 행사 종료 후 정리작업을 사용자가 지시ㆍ명령하였다면 이는 근로시간으로서 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약기간 만료일까지만 근무하시고 퇴사하면 어떤 법적책임이 발생하지 않으며 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로운 사업주가 사업을 포괄적으로 승계한 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 추후에 퇴직 시 승계 전 근로기간을 합산하여 산정한 퇴직금을 새로운 사업주에게 청구하면 되며, 폐업 후 새로이 입사하는 등 포괄적 승계가 된 것으로 볼 수 없다면 승계 전 사업주를 대상으로 퇴직금을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 고유가피해지원금과 관련된 내용은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수럼하시기 바랍니다. 화이팅하십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무를 수행하기 위해 필요한 교육시간도 당연히 근로시간에 해당하므로 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 하는 것이므로 질문자님의 행동은 전혀 문제되지 않습니다. 다만, 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류 등 근로계약과 관련된 서류는 사용자가 3년간 보존할 의무가 있으므로 현 시점에서 폐기할 수 없습니다(근로기준법 제42조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 피보험단위기간을 합산할 수 없는 바, 현재 소속된 회사에서 피보험단위기간 180일을 채우고 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하거나 다른 회사에 이직하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반복적 행위가 아니라면 해고하기는 어렵습니다. 2. 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 3. 장거리 출장 시 이동하는 시간은 근로시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 즉, 연봉협상은 노사 당사자 간에 개별 협상으로 이루어지는 것으로서 질문자님이 보유한 역량, 능력, 성과 및 회사의 지불능력 등을 고려하여 결정되는 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 최저임금 인상률을 고려하여 매년 3~5% 수준에서 결정합니다.