답변 내역
- 모성보호법에 따른 단축 근무 및 출산휴가 사용 후 퇴직금 산정방식 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 개시 전인 2025.11.1.부터 역산한 2025.8.1.~2025.10.31(92일).을 3개월로 보아 평균임금을 산정하되, 해당 기간 중 출산휴가기간인 2025.8.1.~2025.9.30.(61일)을 제외한 31일 동안 지급된 임금총액을 31일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.055.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 주휴, 휴일수당 중복 수령?이 가능한가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0500
- 안녕하세요 실업급여 1개월 기준 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간은 1년 이상이 되지 않습니다. 따라서 11월 9일까지 기간을 정하고 그 기간이 만료되어 이직해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0500
- 주말부부하면 서로 좋은 게 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사노무 관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.0500
- 과거에 퇴사한다고 의사를 표현했는데, 회피의답변과 이모티콘으로 답이온다면?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 메시지 내용에 따르면 9.16.자 사직의사가 있다고 해석될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0500
- 4대보험 질문및 여러가지 궁금한부분..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 시점부터 근로자로 인정됩니다. 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세와의 차이를 정산해야 합니다. 소급가입을 신청하지 않으면 소급적용되지 않습니다.1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0500
- 아르바이트 임금체불로 인한 계약 해지 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2개월 간 계속 근무하지 않더라도 무단결근에 따른 민사상 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.고용·노동 / 임금체불25.10.0500
- 정년 연장은 일반직장인한테만 해당되는건가요? 회사내 임원들은 포함 안되는거지요? 특히 대표는..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 근로자에게 정년규정이 적용됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0500
- 급여 계산에 대해서 궁금합니다 고용보험, 산재보험안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 "4.5시간*2일*3주*시급"으로 계산된 금액에서 0.9%를 적용한 고용보험료를 공제한 나머지 금액을 수령하게 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0500
- 방송통신 위원회가 없어지고 방송통신미디어지흥회가 생긴다던대 같은 기관 아닌가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.0500