답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통계에 따르면 연봉 1억은 상위 약 10% 이내의 고소득자에 해당하며 연봉 5천만원은 상위 약 30% 이내의 소득자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말만이 아닌 평일에도 소소한 즐거움을 찾기 위한 시간을 확보하시기 바라며, 일요일에도 미리 월요일에 해야할 일들을 정리하여 준비해둔다면 월요일이 두렵게 느껴지지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부득이한 사정이 있으므로 회사에 사실 그대로 말씀하시고 퇴사하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 중에 있는 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다. 또한 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 경영상 이유로 해고 시 근로기준법 제24조에 따라 해고의 대상자 선정기준이 합리적이고 공정해야 합니다. 따라서 불합리하거나 불공정하게 해고 대상자를 선정한 것이라는 점 등을 주장하시어 해고의 부당성을 다투시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약에 따르면 퇴직금을 월급여액에 포함하여 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서 효력이 없으므로 퇴직할 때 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다. 이때 퇴직금 명목으로 지급된 금원은 회사에 부당이득으로서 반환해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 근로계약상에 수습기간 적용문구가 없다면 정상임금을 지급해야 합니다. 설사 수습기간 문구가 있어 수습사용한 날부터 3개월 동안 감액규정이 적용된다고 하더라도 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하며 80% 임금이 최저임금의 90% 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 22:00~24:30 시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있으나, 2일 단기 근무라면 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업을 영위하거나 근로를 제공한 소득이 아니라면 문제되지 않으나, 상기와 같은 수익을 얻을 경우 단순한 재테크가 아닌 지속적인 사업 영위로 볼 수도 있으므로 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있으니 가급적이면 구직급여 수급 종료 후에 하는 것이 바람직합니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설 연휴까지 모두 쉬는 것도 좋지만 설연휴 마지막 날에는 다음 날 출근할 때 해야할 업무과제 등을 미리 살펴보는 등의 준비과정을 거치면 어느 정도 적응하는데 도움이 될 것입니다.