답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 25.6.10.~26.6.9. 동안 80% 이상 출근한 때는 26.6.10.에 연차휴가 15일이 발생하고 이를 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 즉, 6.26.에 퇴사 예정이라는 이유로 이를 미지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 합산하여 180일 이상이기만 하면, 주 근무일 수와 상관없이 1개월 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제되지 않습니다.2. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 원칙적으로는 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않으면 사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 물을 수 있으나, 실무상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 이점에 있어서는 걱정할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으나, 5인 미만인 사업장이면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는바, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시면 질문자님이 원하는 답변을 얻을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 제시한 날들 모두 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연령은 취업에 있어 장애물이 될 수 없습니다. 질문자님의 의지만 있다면 언제든지 취업할 수 있는 것이므로 본인에게 어떤 업무가 맞을지 고민하고 도전해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 보통은 작성하는 방법을 모르거나 귀찮아서 작성하지 않은 경우가 있습니다. 어찌됐건 질문자님 입장에서 근로계약서를 작성/교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하시기 바랍니다. 근로계약서가 없을 경우 추후에 근로시간 및 임금관련 분쟁 시 입증의 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 기초연금 수급대상자가 소득활동을 하는지 여부로 지급이 제한되는 것이지 질문자님이 소득활동을 한다고 하여 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 알기로는 올해 3월에 고지된 건강보험료 본인부담금과 주민등록등본상 가구구성원 수를 기준으로 지급수준이 다른 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시거나 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.