답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제17조 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 네, 퇴직한 때는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 3. 네4. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성, 미교부로 진정하시면 추후에 근로감독관이 배정되고 사실관계를 조사하기 위해 출석조사를 요구하며 조사를 통해 법 위반여부를 확정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동일한 사업장에서 계속하여 근로를 제공하는 것이라면 업종이 바뀌더라도 종전의 근로기간을 합산하여 1년 이상이 되어 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 즉, 휴업급여는 산재로 인해 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 급여이므로 3.3% 세금을 공제하는 사업장에 취업한 때는 휴업급여 지급이 제한되거나 부정수급에 따른 법적 책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 아르바이트생 또한 근로자에 해당하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 지급받는 연봉수준과 최저임금 사이에서 결정하되 업무의 난이도, 강도 등을 고려하여 적정 수준에서 당사자간의 합의로 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 등 퇴직급여는 최소 1년 이상 근속한 자가 청구할 수 있는 것이므로 1년이 되기 전에 퇴사한 근로자의 경우 기 납입된 퇴직연금 부담금은 회사로 귀속됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 한 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리(오픈카테고리)에 질의하시어 다양한 의견을 취합해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 질문자님이 실제 지급받은 연봉액을 제시하고 원천징수영수증 뿐만 아니라 이를 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서 등)를 제출하여 연봉협상에 임하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대표의 주장에 따라 매년 1년마다 기간을 정한 근로계약을 체결하여 2년을 초과한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 계약기간 만료임을 이유로 회사의 퇴사권고를 수용할 의무는 없습니다.2. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자임을 분명히 하기 위해서라도 연봉적용기간과 근로계약기간을 분리하여 작성할 것을 요구하시기 바랍니다.