답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 합의서를 작성하여 서명ㆍ날인한 상태가 아니라면 기존의 진술을 번복하고 사건을 계속 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간 중에도 인사발령이 가능하나, 해당 발령으로 인해 급여, 직급 등에 있어 불이익이 발생한 때는 남녀고용평등법 제19조제3항(사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다) 위반에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 설사 불리한 처우로 보기 어렵더라도 근로계약서상에 영업팀으로 부서를 한정하고 있다면 질문자님의 동의 없이 CS팀으로 전직할 수 없으며, 한정하지 않더라도 업무상 필요성보다 그 전직명령으로 인한 질문자님의 생활상의 불이익이 현저히 침해된 경우에는 권리남용에 해당하여 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이제 와서 입금을 한다하여 임금체불죄가 사라지는 것은 아닙니다.2. 즉, 체불된 임금을 지급받았더라도 취하하지 않고 처벌을 구할 수 있습니다(임금체불 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25.4.7.부터 1년이 1개월이 되는 날은 26.5.6.입니다. 이때 퇴사일은 26.5.7.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제63조제2호에 따라 동물의 사육, 수산 동식물의 채취ㆍ포획ㆍ양식 사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산 사업은 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 주 52시간을 초과하여 근로할 수 있습니다.제63조(적용의 제외) 이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. 2. 동물의 사육

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 경력증명서 발급대상이 아니므로 경력증명서가 아닌 강의 이력 확인서로 하여 강의를 의뢰한 해당 기관에 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근 중이므로 일정 기한을 정하여 그 기한 내에 출근하지 않을 시 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 퇴사절차를 거치겠다고 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.1.에 실제 근무하지 않더라도 1.1. 당일 또는 이전에 근로계약서를 작성ㆍ교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 52시간 초과여부는 각 사업장별로 판단하는 것이므로 상기와 같이 근로하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.