답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 주장하는 사실을 반박할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역, 출퇴근일지 등)를 확보하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로는 계약기간 만료일까지 근무해야 합니다.2. 다만, 부득이한 사정이 있다면 회사에 사직의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 청구가 가능합니다. 퇴근할 때 가게에서 찍은 사진, 교통카드 이용 내역 등을 확보하여 실제 퇴근시간에 따른 임금을 청구하시기 바랍니다.2. 사용자가 조기퇴근을 지시한 것이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자진퇴사 요구를 무시하시면 됩니다. 만약, 계속적으로 퇴사를 압박할 경우 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의 자체는 강행규정 위반으로서 무효입니다. 따라서 미지급된 주휴수당을 청구할 수 있으며, 관할 노동청에 진정을 통해 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 사업장에서 1개월 이상 월 8일 이상 근무한다면 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 즉 해당 캠프(사업장)가 동일한 법인에 속해 있고 각 사업장에서의 근무일수 합이 8일 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 최종 이직일 전 18개월 동안에 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 일용직으로서 90일 이상 근무해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 90일은 최종 이직일 전 18개월 동안 일용직으로서 근로한 일수 합계를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월이 이미 지난 상태이고 별다른 내용이 없는 경우에는 정식채용된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 언제든지 입사를 포기할 수 있습니다.2. 만약, 취업한 상태라면 별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의로 퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기란 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산은 해당 월일수로 나누는 것이지 실근무일수로 나누는 것이 아닙니다. 즉, 월 급여가 300만원이고 2월에 2일 무급으로 휴무한 때는 경우 300만원/28일*2일=214,290원을 공제하고 지급해야 합니다.