답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세후 금액으로 지급하기로 합의하였다면 질문자님이 별도로 세금 신고를 할 의무는 없습니다(회사가 알아서 처리함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업성공수당을 지급받은 사실은 구직급여 수급자격에 어떠한 영향을 주지 않으므로, 6개월 기간을 기다릴 필요 없이 구직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사한지 3개월이 지났음에도 불구하고 계속적으로 업무관련 연락이 올 경우 무시하고 차단해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 노사 당사자간에 체결한 근로게약 내용에 무급휴무일 및 주휴일을 어떻게 정했는지, 소정근로일은 몇일로 정했는지를 알아야 답변이 가능합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 사직을 수리하지 않고 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으므로, 사용자가 사직을 수리하지 않았다면 질문자님은 현재 재직 중인 상태이므로 업무관련 전화를 받을 의무는 있습니다. 다만, 임금체불이 발생한 경우라면 언제든지 근로계약을 해지할 수 있는 것이므로 업무관련 전화를 받을 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 주장은 부당합니다. 즉, 퇴사일 이후에는 임금 지급일이 도래하지 않았더라도 이직확인서를 발급요청을 받은 날부터 10일 이내에 발급해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로소득자이지 사업소득자가 아니므로 4대보험을 가입한 때는 3.3% 사업소득세를 원천징하지 않습니다. 또한, 월 106만원 미만이므로 근로소득세 및 지방세도 원천징수하지 않습니다. 따라서 상기 소득세가 잘못 공제된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 반드시 동일한 사업장에서 이직해야 하는 것은 아닙니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 52시간을 초과했는지 여부는 실제 근로한 시간이 52시간을 초과했는지를 기준으로 판단합니다. 즉, 휴게시간을 근로시간으로 본다는 규정 있더라도 휴게시간은 근로시간이 아니므로 이를 제한 근로시간이 1주 52시간을 초과하지 않으면 법 위반이 아니며, 구직급여 수급요건을 충족하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 7일에 퇴사하겠다고 의사표시를 했는데 회사에서 이를 무시하고 6일자 퇴사처리한 때는 해고로 볼 수 있습니다.2. 따라서 사직을 수리한다면 2.1.~6.까지 일할계산한 임금을 지급하시기 바랍니다.