답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로, 상용근로자로 되기 위해서는 1개월 이상 고용된 자여야 합니다. 따라서 상기와 같이 1개월 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다(즉, 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족해야 수급이 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피부양자가 되려는 자 즉, 본인의 혼인관계증명서를 제출합니다.2. 혼인관계증명서(상세)를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법에 따라 2.2.부터 1개월이 되는 날은 3.1.까지이므로 최소 3.1.까지 계약기간으로 정하고 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연봉협상 시기는 회사마다 다르게 정할 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 2. 별도 정함이 없는 한, 소급 적용여부는 노사 당사자간에 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이하게 급하게 상실신고가 되어야 함을 주장하시어 회사에 상실신고를 요청하시기 바랍니다. 만약, 계속하여 지체된다면 관할 근로복지공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련된 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 9시간, 주 5일 근무, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로가 2시간이라면, (209시간+(연장 5시간×1.5+야간 10시간×0.5)×4.345주)×10,320원=2,717,385원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 고의ㆍ과실 유무 및 그 정도에 따라 배상책임을 질수 있으나 그 전액을 배상하게 할 수는 없습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 외주기업으로 용역계약을 체결한 상황에서는 실업상태가 아니므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.2. 따라서 권고사직으로 퇴사한 후 취업하지 않고 구직급여를 신청해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금 산정기간이 당월 1일부터 말일까지고, 임금지급일이 당월 25일이라면 2.5.~28.까지 무급으로 처리되며 2.1.~4.까지 금액을 2.25.에 지급받게됩니다.