답변 내역
- 최종 합격 후 출근 전 채용 취소 통보받았습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 합격통보한 이후에 채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.2600
- 고용승계 전 퇴사 실업급여 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업하기 전에 사직을 권고하고 질문자님이 이를 수용한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 그 전에 당사자 간에 권고사직에 합의한 때는 문제되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2600
- 5인이상사업장 법인회사 대체휴무와 보상휴무관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 "근로자 대표와의 서면합의"가 있어야 공휴일을 특정근로일로 대체할 수 있습니다. 따라서 근로자 과반수를 대표하는 자가 선임되어 있는지, 선임되어 있다면 공휴일을 특정근로일에 대체하기로 한 서면합의서가 있는지 확인해보시기 바라며, 없다면 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하도록 요구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.265.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 서울에 있는 기업들이 경상도에 있는 기업들보다 연봉과 복지가 더 좋나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지방보다는 서울수도권에 고소득직군이 몰려 있다는 점, 대도시가 소도시보다 물가 및 생활비가 높다는 점에서 서울수도권 지역의 임금수준이 상대적으로 높습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2600
- 실업급여 신청 지급 8일치가 1회사분인가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1회차 분입니다. 즉, 대기기간 7일 + 1일 = 8일분의 구직급여가 1회차에 지급되고 이후부터 28일 단위로 지급됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2600
- 육아기근로시간단축급여 회사지급분 계산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기근로시간 단축근로자는 단시간 근로자로 보아야 하므로 소정근로시간이 줄어든만큼 주휴수당도 줄어야 합니다. 즉, 8시간이 아닌 25/5=5시간으로 산정해야 하므로 월 통상임금산정기준시간수는 "(주 25시간+주휴 5시간)*365/12/7=130.4시간"으로 나누어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.265.01명 평가00
- 즉시해고 당하면 신고언제까지 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 3개월 이내에 제기하지 않으면 구제신청을 할 수 없으므로 지체없이 신청하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.265.01명 평가00
- 연차촉진제도 관련하여 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1차 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 1년의 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다(2차 촉진).2차 촉진을 적법하게 실시하였다면 노무수령거부통지서를 일일히 받을 필요없이 연차휴가미사용수당 지급의무를 면할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2600
- 실업급여 반복수급자 유의사항은 무엇인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 반복수급자란 5년간 3회 이상 구직급여를 지급받은 자를 말하며 실질적인 구직활동이 아닌 형식적인 구직활동을 하는 것을 근절하기 위해 구직급여액을 감액하여 지급하게 됩니다. 최근 5년간 3회 이상 구직급여 수급 시 구직급여일액을 단계적으로 감액하여 지급받게 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2600
- 단기알바 주휴수당 적용여부 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 주휴수당은 계속근로하였고 계속근로가 예정된 자에게 지급하는 것이므로 상기와 같이 4일 단기 아르바이트를 하는 자에게는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.265.01명 평가00