답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하는데 지장이 있다면 문제되나 7시간 정도의 수면을 취하는 것은 적당한 수면시간이 보장된 것으로 볼 수 있어 공가를 부여하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 다만, 인사부서에 일단 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 지급하면 법 위반이 아닙니다.2. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 해고의 효력이 발생합니다. 해고가 정당하기 위해서는 사회통념상 더이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 그 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 변경된 이후에 발생하는 주휴수당에 대하여는 변경된 시간을 기준(1일 5시간)으로 주휴수당을 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직원이 1명도 없을 경우 직장가입자로서의 자격은 상실되므로 사업장 탈퇴신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 었으므로 질문자님의 경우 1주간 소정근로시간은 8시간+6시간=14시간으로 보아야 하며, 1시간은 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 2. 연장근로시간은 소정근로시간이 아니므로 퇴직금 및 주휴수당은 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간은 7시간이며, 1일분 임금이 8만원인 경우 시급은 8만원/7시간=11,428.6원으로서 최저시급 10,320원 이상 지급되고 있으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신을 이유로 근로자를 해고할 수 없으며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이점, 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.12.1.~2026.2.28.(90일) 중 무급으로 휴직한 기간 및 육아기 근로기 근로시간 단축기간을 제외한 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일 수로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다. 예를 들어 무급으로 휴직한 기간이 20일, 육아기 근로시간 단축기간이 31일이라면, 총 90일 중 51일을 제외한 나머지 39일 동안에 지급된 임금총액을 39일로 나눈 금액을 평균임금으로 하면 됩니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다. 그렇게 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 월 106만원 미만이므로 근로소득세 및 지방세는 공제하지 않습니다. 4대보험료를 공제한 대략 실수령액은 726,760원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소수점 자리 그대로 지급하거나 근로자에게 불리하지 않도록 반올림하여 지급할 수 있습니다.2. 임금산정기간이 초일(1일)부터 말일까지라면 그렇습니다.