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4대보험 기준 한가지를 물어봅니다아
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무했으므로 산재보험을 제외한 나머지 4대보험 가입 대상은 아닙니다. 다만, 3개월 계속적으로 근로를 제공하는 경우라면 고용보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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육아휴직 대체자 우울증으로 인한 퇴사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우울증으로 인해 정상적인 근로제공이 어려울 경우에는 회사에 정중히 양해를 구하고 퇴사하시기 바랍니다. 조기에 퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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최저임금 월급 문의드립니더 답변부탁드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(8시간*4일+10시간*2일+주휴 8시간+연장 12시간*0.5+야간 8시간*0.5)*4.345주*10,030원=3,050,630원(세전)"입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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실업급여 소정급여 일수 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고자 하는 회사를 기준으로 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 하며, 소정급여일수는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일 동안 부여됩니다. 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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휴무일 및 대체휴무 관련 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 행정해석에 따르면 휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 처리할 의무가 없고 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 된다는 점에서 불리한 결과가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.25
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퇴직금 미지급 관련 합의서 작성 시 확인사항
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 체불된 임금 및 연체이자를 모두 입금된 것을 확인한 후 해당 합의서를 작성하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.25
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투잡 실업급여 받을 수 있은까요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B근무지에서 퇴사일 전 18개월 동안에 A근무지와 B근무지에서 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 합산하여 180일 이상이라면 B근무지에서 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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지급 받을 수 있는 연차수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간 동안 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일입니다.계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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용역업체 직원의 명절 유급휴가 지급여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.25
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정신병문제로 휴직했고, 퇴사하려고합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면 1개월 후에 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있으며, 인수인계를 반드시 해야할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.25
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