답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2교대, 3교대 근무패턴은 주기 및 근로일 수마다 다양하므로 질문자님의 회사에서 운영하는 근무형태를 구체적으로 제시해주셔야 임금산정 방법을 알려드릴 수 있습니다.2. 참고로 감시/단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 받은 경우에는 임금책정 시 주휴수당, 연장근로수당, 휴일근로수당을 제외하고 산정할 수 있으나, 야간근로 시 야간근로수당을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업 추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 경우라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 새로이 기산하여 1년 이상 되었을 때 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 카테고리 성격에 부합하지 않은 질문이므로 답변이 제한되나, 개인적인 의견을 말씀드리자면 저는 가족과 함께 가까운 놀이동산에 다녀올 생각입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 4인 이하라면 근로자를 자유로이 해고할 수 있으나, 5인 이상이라면 근로기준법 제24조에서 정하는 정당성 4요건(긴박한 경영상의 필요, 해고회피의노력, 해고대상자 선정의 합리성 및 공정성, 근로자 대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 해고할 수 있습니다. 다만, 회사의 사정을 고려하여 언제든지 퇴사를 권유할 수는 있는 것이므로 이를 근로자가 수용한다면 해고가 아닌 권고사직으로서 유효하게 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업 추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 불편하시더라도 "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로자로서 상시 근로자 수에 포함해야 합니다. 2. 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수 가 전체 가동일수의 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 5인 이상인 사업장에 해당하며, 이 때는 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업 여부는 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 질문자님이 갖고 있는 스펙 및 취업에 대한 열정이 있다면 충분히 취업에 성공할 수 있을 것을 판단됩니다. 언제나 긍적적인 마인드로 임하시면 좋은 결과를 얻을 수 있으니 오늘 하루도 화이팅 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로기준법 제36조에 따라 퇴사한 근로자에게 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI 시스템 도입과 해고는 별개의 문제로 보여지며, 노동법상 근로자를 함부로 해고할 수 없으므로(부당해고, 부당노동행위) 현 상황에서 집단해고를 할 가능성은 매우 낮다고 판단됩니다.