답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신을 이유로 근로자를 해고할 수 없으며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이점, 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.12.1.~2026.2.28.(90일) 중 무급으로 휴직한 기간 및 육아기 근로기 근로시간 단축기간을 제외한 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일 수로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다. 예를 들어 무급으로 휴직한 기간이 20일, 육아기 근로시간 단축기간이 31일이라면, 총 90일 중 51일을 제외한 나머지 39일 동안에 지급된 임금총액을 39일로 나눈 금액을 평균임금으로 하면 됩니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다. 그렇게 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 월 106만원 미만이므로 근로소득세 및 지방세는 공제하지 않습니다. 4대보험료를 공제한 대략 실수령액은 726,760원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소수점 자리 그대로 지급하거나 근로자에게 불리하지 않도록 반올림하여 지급할 수 있습니다.2. 임금산정기간이 초일(1일)부터 말일까지라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도 규정이 없다면 반드시 부여할 의무는 없고 부여하더라도 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ휴가에 관한 사항이 법을 위반하지 않고 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.2. 시용은 본채용을 위한 테스트(시험) 기간으로 본다면, 수습은 본채용 후 업무능력 및 조직적응력을 높이기 위한 기간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급일 기준 재직 중에 있으므로 작년 성과의 대가로서 이미 확정된 성과급 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직종이 무엇이냐에 따라 곧바로 근로자성을 판단할 수 없으며, 대법원이 제시한 사용종속관계 즉, 사용자가 상당한 지휘, 감독을 하는지, 취업규칙 등의 복무규정을 적용받는지, 사용자가 근무장소 및 근무시간을 정하고 근로자가 이에 구속되는지 등의 여부를 종합적으로 검토하여 판단할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 대표하는 위원(이하 “근로자위원”이라 한다)은 근로자 과반수가 참여하여 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출하여야 하므로(근로자참여법 제6조제2항), 입후보자가 1명이더라도 상기 투표절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간 근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다. 이때, 휴게시간은 근로시간이 아니므로 야간 근로에서 제외됩니다.