답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 실적과 무관하게 매월 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되어 왔다면 통상임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자성이 없다면 건강보험 및 국민연금만 직장가입자로서 가입대상에 해당하며, 고용/산재보험은 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. "띄엄띄엄"이 아닌 실제 고용보험 가입기간을 알아야 구직급여 수급기간 즉 소정급여일수를 알 수 있습니다. 2. 구직급여일액은 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 3. 이직 당시 연령 및 피보험기간(고용보험가입기간)에 따라 다음과 같이 소정급여일수에 대하여 구직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한되나, 제가 아는 바에 따르면 아마도 "화물자동차 운수사업법"상 자가용 배송은 불가하기 때문입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 해당 사업장에 계속 근로를 제공해 왔다면 반복, 갱신된 기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 퇴직금 및 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인사권 남용에 해당하지 않으려면 상기 제시한 절차에 따라 진행하시면 됩니다. 2. 추가로 전직처분을 하면서 이에 수반하여 생활상의 불이익을 해소하기 위해 통근차량 제공, 교통비 지급, 숙소제공, 별도 수당 지급 등의 노력이 있다면 권리남용으로 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으나 직장 내 괴롭힘 행위 자체에 대한 형사처벌을 구할 수 없습니다(사용자일 경우에는 1,000만원 이하의 과태료 부과). 2. 형사처벌을 구하고자 한다면 형사상 모욕죄, 협박죄, 명예훼손, 모욕죄 등 구성요건을 충족해야 하며, 양형 등에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사와 상담을 진행해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 실질은 근로기준법상 근로자라면 2개월 이내 퇴사 시 전액 환수로 규정한 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다.2. 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다. 설사 무단퇴사로 인정되더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 구체적, 직접적인 손해액을 입증하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 정해진 지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상기 기간 중 고용보험 가입기간이 1년 미만이라면 120일 동안 수급할 수 있습니다. 2. 구직급여일액은 하한액인 8시간*0.8*10,320원= 66,048원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무카테고리에 적합한 질문이 아니어서 답변드리기 어려우나, 상식선에서 말씀드리자면 인터넷으로 무료로 당일발급(출력) 가능합니다.