답변 내역
- 사고날꺼 같아서 퇴사하는데 실업급여 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질병으로 인한 자발적 이직으로써 구직급여를 수급하고자 한다면, 13주 이상의 치료가 요한다는 의사의 소견이 있어야 하고, 치료를 위해 회사에 휴직, 휴가를 신청하였으나 이를 거절당한 사실이 있어야 하며, 치료 이후에 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.2400
- 근로시간에대해궁금해서질문합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2400
- 피보험단위기간 계산 도움 부탁드리겠습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업자이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 기간만으로 산정한 피보험단위기간은 약 150일 정도로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2400
- 고용보험24시 탭 질문드립니다. 이런창이 뜹니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구만으로 해석하자면 상실신고서 및 이직확인서 신고를 하지 않아 구직급여 신청이 불가하다는 것을 의미하므로, 구직급여를 신청할 생각이 없으시다면 상기 문구는 신경 안쓰셔도 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2400
- 단기아르바이트 주휴발생(일요일~금요일까지 근무시)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기와 같이 6일간 단기로 근로계약을 체결한 경우에는 주휴수당 및 휴일근로수당을 지급하지 아니한다 하여 법 위반으로 보기는 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.245.01명 평가00
- 질문통상임금 산정시 명절휴가비 산입여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 상여금을 지급하지 않았더라도 통상임금에 해당하면 이를 반영하여 각종 수당을 산정해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2400
- 겸직(사업자대여)으로 규정위반하여 징계위원회 열립니다만,관련하여 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 경쟁적인 관게에 있는 영업을 영위하지 않은 점, 겸직으로 인해 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나 노무제공에 지장을 초래하지 않은 점을 적극적으로 소명하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.2400
- 추석연휴 근로에대해 문의드립니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴무일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2400
- 회사 사정으로 근로를 하지 않는 날을 연차 처리하는 것에 법적인 문제가 없는 것일까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 회사의 사정으로 근로를 제공할 수 없는 날은 근로기준법에 따른 휴업일에 해당하므로 근로자의 동의없이 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며 휴업수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.245.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 취업규칙 비치 안하고 인사팀에 문의해야 볼 수 있는게 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 주요 내용과 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하므로(위반 시 500만원 이하의 과태료), 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.2400