답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 해당 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 이전 회사에서 피보험단위기간을 합산할 수 있지 않는 한, 비자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 중도 입사자의 경우 국민연금 및 건강보험료(장기요양보험료 포함)를 입사월에 공제하지 않으므로, 고용보험료를 제외한 나머지 보험료를 반환하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전산상에 상기와 같이 표기되었다면 그렇습니다. 제출했더라도 처리시간이 소요되므로 정상적으로 접수되었다면 이번 주 중으로 처리될 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이더라도 최소 2,244,400원(세전) 이상 지급해야 하므로 법 위반입니다. 또한, 휴게시간은 법에서 반드시 보장하도록 규정하고 있으므로 보장된 휴게시간만큼을 모아서 토요일에 근로를 강제하는 것 또한 법 위반입니다. 이 점 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소속부서장이 퇴직과 관련하여 확인할 권한이 있지 아니한 이상 최소한의 범위 내에서 공유해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 관련 업무에 종사하였다면 시간이 상대적으로 짧은 파트타이머로 근무했더라도 기술사로서의 11년 경력을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간은 통상 3개월로 정하는 바, 설사 1개월로 정했더라도 11.24.~12.10. 동안은 수습기간에 해당하므로 감액된 임금이 적용됩니다(월급여/30일×7일+월급여/31일×9일).2. 스스로 퇴사하고자 한다면 사직서를 제출하거나 구두로 사지의 의사를 사용자에게 전달합니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 요구를 반드시 들어주어야 할 법적 의무는 없습니다. 즉, 근로기준법 제54조에 따라 근로시간 도중에 점심시간을 포함하여 1시간 이상의 휴게시간을 적법하게 보장하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서 상에 퇴사일을 12.12.로 표기하고 사용자가 이를 수리하였다면 마지막 근로일은 12.11.이 됩니다. 즉, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직으로서 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 각각 신고하도록 요청하시고 신고가 완료된 때는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.