답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능은 하나 가급적이면 취업결정을 빨리 하여 사직의 의사표시를 1개월 전에 미리 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남을 먼저 배려하는 마음이 참 보기 좋습니다. 봉사료(팁)은 질문자님의 서비스 활동을 통해 부가적으로 발생한 소득이므로 이를 사장이나 다른 직원에게 지급해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만, 마음이 불편하시다면 돈으로 지급하기보다는 밥 한끼를 대접하는 방식으로 사용하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 해당 근로계약기간이 만료되어 이직하였다면 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 휴게시간 10분 이상을 추가적으로 보장해야 하며, 이를 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 근로 시 점심시간을 포함한 휴게시간은 최소 1시간 이상이어야 하는 바, 50분의 휴게시간을 부여하고 있는 것으로 보아 근로기준법 제54조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 구체적인 내용은 실제 해당 업체에 입사한 후 근로계약을 체결할 때 확정됩니다. 채용공고상의 근로조건을 캡쳐해서 채용이 확정된 후 근로계약을 체결할 때 해당 조건대로 근로계약을 체결하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.2.1.에 실제 근무했는지 여부와 상관없이 상기와 같이 계약기간이 만료되면 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 2026.2.1.에 연차휴가를 사용하여 실제 근무하지 않더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁"카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산한다는 규정이 없다면 2026.1.2.에 퇴사하여야 2026.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있다는 점에서 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 완치된 상태이고 정상적인 근로제공이 가능한 상황이므로 과거 병력을 숨겼다는 이유만으로는 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.