답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 동일한 의미로 해석되는 한, 문제되지 않습니다. 다만, 명확히 하기 위해서라도 오전 1시 또는 01:00로 작성하는 것이 바람직합니다. 2. 소정근로시간은 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 범위 내에서 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 연장근로를 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 계약기간 만료로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합의 규약(조직 범위)에서 가입 대상을 '정규직'으로만 한정하고 있지 않는 한, 기간제 근로자를 포함한 전체 근로자를 기준으로 과반수 이상이어야 합니다. 설사, 기간제를 제외하더라도 14명 중에 8명 이상이 되어야 과반수 노조로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 한 경우로서 1개월 이상 월 8일 미만 근무한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 합의 여부와 상관없이 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 2. 다만, 중복보상은 금지되므로 합의금만큼을 제외한 차액만큼을 산재보험급여로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 월급제 근로자라면 월급여에 포함된 주휴수당 1일분을 추가로 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조 위반입니다. 즉, 근로계약서는 작성 뿐만 아니라 근로자에게 교부해야 합니다(500만원 이하의 벌금).2. 최저임금에 미달한 임금 차액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 3. 근로기준법 및 최저임금법 등 노동관계법령을 상습적으로 준수하지 않는 사업장에서 근로할 이유는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1.에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.