답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 보험사업을 계속적으로 영위하고 있는 상태에서는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 감전이 되어 4일 이상의 요양이 필요한 때에 한하여 산재신청을 할 수 있는 것이지 감전 위험이 있었다는 이유만으로는 산재승인이 나기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월 기준으로 평균임금이 산정되므로 2.28.까지 근무하건, 3.1.까지 근무하건 실제 평균임금이 현저히 차이나는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 3월급여 지급일에 지급되나, 퇴사자 신분이므로 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 지불능력이 없다면 일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정한 후 체불임금등 사업주확인서를 발급받아 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청하면 체불된 임금의 일부를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2개월 후에 퇴사할 상황에서 상기 사유만으로는 문제되지 않습니다. 즉, 계속 근무가 예정되어 있다면 겸직으로 인한 징계 위험을 고려해야 할 것이나 퇴사를 회사에서 권유하고 있는 상황이므로 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.2. 아닙니다. 유급휴직 기간 중에는 근로시간에 구속되지 않습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 간 개근하여 이미 발생한 연차휴가 1일이 있다면 이를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 연차휴가는 근로제공 의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 연차휴가를 사용하건 사용하지 않고 근무를 하건 유급으로 처리되는 것은 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 서류는 전적 즉, 기업간의 이동에 있어 근로자의 동의를 구하는 서류로 볼 수 있으며, 해당 서류에 동의하면 다른 회사로 적을 옮기는데 그 효력이 발생합니다. 2. 네, 당사자간의 합의로 근로기간 등 근로계약의 내용을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 시 연령이 만 55세 이상인 경우 또는 퇴직금이 300만 원 이하인 경우가 아닌 한, IRP계좌로 퇴직금을 지급해야 함이 원칙입니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님 본인만이 부양할 수밖에 없는 상황(부양할 다른 가족 미존재)이라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.1.1.부터 육아휴직 사후지급금 제도는 폐지되어 답변의 실익이 없다는 점 참고하시기 바랍니다.