답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사.노무관련 전문적 지식을 요하지 않아 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 일용직 근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결하므로 근로계약서도 1일 단위로 작성함이 원칙입니다. 다만, 복수의 기간 동안 근로를 계속하는 경우라면 그 기간을 정하여 한 번만 작성해야 무방합니다. 단시간 근로자 즉, 아르바이트 또한 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기간을 불문하고 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 합니다.2. 네, 이를 허용하지 않을 시 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 2. 네, 정부지원금과의 차액은 근로소득으로서 연말정산시 소득금액에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수만 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4개월의 공백기간은 근로를 제공하기 위한 대기기간으로 보기에는 어려우므로 재입사한 날부터 계속근로기간을 새로이 기산하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 근로자에게 지급해야 할 임금 등을 국가가 대신 지급하는 제도인 "대지급금제도"를 활용하시면 됩니다. 대지급금제도(구 체당금)를 통해 체불된 임금의 일부를 국가로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동법에 걸리는 것이 아니라 징계대상에 해당할 수 있습니다. 2. 즉, 근로자는 근로계약을 체결을 통해 성실히 근로를 제공할 의무가 있으므로 지각, 조퇴, 결근 등을 하여 정상적인 노동력을 제공하지 않은 때는 징계대상이 될 수 있으며, 이를 소명하기 위한 자료를 제출할 것을 거부할 경우에도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 먼저 사용자에게 따지시기 바랍니다. 2. 사용자가 그 차액을 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.