답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정이 있는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있으며 당일 퇴사로 인해 회사의 손해가 발생하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는바 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 사업을 영위하고 있다는 이유만으로는 해당 급여 지급에 있어 문제되지는 않고 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫 달에 개근하여 이미 1일의 연차휴가를 사용하였다면 특별히 정함이 없는 한 나머지 2개월간 휴직으로 인해 출근한 날이 없으므로 연차휴가는 0일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 중도 입사자이므로 해당 월에는 국민연금 및 건강보험료를 월급에서 공제하지 않습니다.2. 실무상 수습 후 정상임금을 기준으로 적용시켜 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다.2. 질문자님이 실제 근로자라면 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 근로기준법 제43조 위반 즉, 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약이 종료된 후 곧바로 재계약을 하면서 고용보험 관계가 단절됨이 없이 계속 이어진다면 만 65세 이후에 재계약을 체결했더라도 추후에 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소 1년이 되는 날인 2026.4.1.까지 근무해야 합니다.2. 퇴사일은 2026.4.2.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 퇴사일은 근로 제공의무가 없는 날이므로 비번일을 퇴사일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무수행 중에 발생한 과태료를 질문자님이 전적으로 부담할 의무는 없습니다.2. 따라서 무시하시고 대응하지 마시기 바랍니다. 다만, 과태료가 소액이라면 이를 지급하시고 그 친구와의 관계를 단절하는 것도 좋은 선택일 것입니다.