답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.1.30. 현재 시점에서 발생하는 연차휴가일수는 다음과 같습니다.1. 0일(2026.4.14.이 되어야 24일 발생).2. 0일(2026.4.26.이 되어야 23일 발생).3. 0일(2026.11.8.이 되어야 22일 발생).4. 0일(2026.6.11.이 되어야 18일 발생).5. 0일(2026.12.1.이 되어야 19일 발생).6. 0일(2026.6.4.이 되어야 21일 발생).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정부는 9급 공무원의 초임보수를 2027년까지 월 300만 원 수준으로 단계적 인상하겠다고 발표한바 있습니다. 이때, 초임보수는 기본급과 각 종 수당을 합한 금액입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 구직급여 수급이 가능하나 최종 이직일 전 18개월 동안에 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 일용직으로 90일 이상 근로해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 일용직으로 신고하지 말고 1개월에서 기간을 연장하여 상용직으로서 계약기간 만료로 이직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사업주가 A에서 A1으로 변경된 것에 불과할 뿐, 사업주 변경 전ㆍ후 동일한 사업장에서 동일한 직무를 계속하여 제공해왔다면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 A에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금 및 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 대체 인력으로서 기간제 근로계약을 체결하였다면 별도 정함이 없는 한, 계약기간이 만료되기 전 아무때나 연장여부를 사용자와 논의하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 인력 충원이 어려워 초과 근로한 시간 및 야간 근로에 대하여 근로기준법에 따른 추가 수당을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1일 소정근로시간이 7시간이므로 하한액은 10,030원×7시간×0.8=56,168원이 맞습니다(2025년 기준). 64,192원은 1일 소정근로시간이 8시간인 근로자에게 적용되는 하한액입니다(63,104는 2024년 기준 하한액임).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 미부여만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 휴게시간이 근로시간임을 입증하여 임금을 지급해야 함에도 불구하고 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 때는(3할 미만 임금체불 시 연속하여 6개월 이상 체불된 상태여야 함) 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산을 하지 않았다는 이유로 재계약 체결 시 체결이 불발되는 등의 영향을 주지는 않을 것으로 판단됩니다.