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답변 내역

1년 미만 근로자 연차 소진 후 무급휴가 시 연차 및 주휴수당 발생 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1시간을 연차휴가를 사용한 것도 연차휴가를 사용한 날로 보아야 하므로 개근한 것으로 보아 연차휴가 및 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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법정공휴일 출근 1.5배 적용을 받을 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 사전에 근로자대표와 사용자가 공휴일을 특정 근로일로 대체한 때는 공휴일은 통상근로일이므로 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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주1일 5시간 알바 세금 안떼도 괜찮나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로기준법상 근로자이므로 사업소득세인 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.다만, 월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수해야 할 세금은 없습니다. 없는대로 세금사고합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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아빠육아휴직을 쓸라고하는데 받는금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하였다면 남녀고용평등법 제19조제1항에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1~3개월간 육아휴직급여 상한액인 250만원을 지급받을 수 있습니다.같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모에 해당하여야 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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회사랑 싸우고있습니다. 도와주세요 "무급 육아휴직"
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직의 기간은 1년 이내로 하며(다만, 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있음), 육아휴직은 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바라며 육아휴직 사용을 제한하면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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통정계약서 빌미로 신고협박 받고있는중입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사노무 전문가인 노무사보다는 법률전문가인 변호사의 조력을 받으시는 게 타당하므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 제 개인적 의견으로는 형사상 협박죄로 고소할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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주5일 근무 월7회+연차1일로 월8회 휴무일때 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 [(365/12-7)×11+8×365/12/7+83.78×0.5]×10,030=3,352,380원(세전) 이상 책정하여 지급해야 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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주4일제 가능한 얘기인가요?4.5일제 부터 시행하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 삶의 질의 향상 및 생산성 향상을 위해서라도 주 4일제 도입이 필요할 수 있으나 제조업 및 고객을 상대하는 서비스업에서는 현실적으로 불가능하기에 이를 보완하는 제도 도입이 요구됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.12
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근로계약서에대해서 질문잇습니다 .
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사에 따른 손해배상이 발생하면 가능하나 이를 사용자가 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.12
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직장에 동료무리한 스트레칭으로인항 어깨인대파열
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 질병이라는 근거가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사 내에서 직장 동료와 함께 휴게시간 중에 스트레칭을 하는 과정에서 부상을 입은 경우라면 업무 수행 중에 발생한 것이 아니더라도 사용자의 지배관리하에 있다고 볼 수 있어 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 이 점 참고하시어 일단 관할 근로복지공단에 산재신청을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.12
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