답변 내역
- 출근버스타고 가다가 사고나서 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 공제조합과의 민사상 손해배상 관련 합의와는 별도로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.09.1200
- 권고사직 후 실업급여 신청전 2주 알바안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청한 이후에도 상기 근로가 예정되어 있으므로 해당 사실을 고용센터에 신고해야 구직급여 수급에 있어 문제되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시고 알바를 할지 여부를 결정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 퇴직연금DC형 관련하여 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사할 때 지급합니다.1년 미만 근속자에게는 퇴직연금을 지급하지 않습니다.네, 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 근로자 퇴직연금계좌에 납입합니다. 월납할지 연납할지는 퇴직연금규약에서 정한 바에 따릅니다.해당 상여금이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가인 임금으로써 연간 임금총액에 산입하여 부담금을 납입해야 합니다.퇴직연금규약에서 정한바에 따릅니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 실업급여 반복수급 5년이내 3회이상 수급??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 반복적으로 수급하는 사례를 줄이기 위해, 2025년 3월 31일부터 신규 수급자 중 5년 이내에 3회 이상 실업급여를 수급한 근로자에 대해 감액 제도가 시행되고 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 부당해고 사유의 위반이 해당 되는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관두라고 해야 해고에 해당합니다.즉, 해고란 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 확정적인 의사표시여야합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1200
- 월급이 이게 맞는건가요? 정말급해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (54시간+주휴 8시간+연장 14시간×0.5)×4.345주×10,030원=3,007,044원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 8월 1일 하루 일 한 것을 못받았네요.....안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 8.1.까지 근무함에 따라 부담해야 하는 4대보험료가 일할 계산한 임금을 초과하여 상기와 같은 상황이 발생한 것으로 보이는바, 퇴사하는 달에도 4대보험료가 공제되므로 법 위반으로 보기는 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.124.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 대타로 15시간 이상근무 할 시 주휴수당안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 즉, 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 근로계약서상에 기재된 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한 주휴수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 육아휴직 개시 후 퇴직관련 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 중이라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 회사는 사직을 반드시 수리해야 할 의무는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1200
- 출근 길 사고 산재 신청에 대해서 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출근길에 상기와 같이 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.09.1200