답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 40시간을 초과하더라도 1.5배를 가산한 연장수당을 청구할 수 없으며, 주휴수당 또한 최대 8시간분만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 연차휴가에서 차감할 수 없습니다. 더군다나 연차휴가는 '일'단위로 부여하므로 시간단위로 원칙적으로 부여할 수 없습니다.2. 따라서 지각 또는 외출 등으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금은 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 2025.1.1.에 20일, 2026.1.1.에 21일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장수당은 최저임금 범위에 산입되지 않으나 매월 지급되는 상여금을 최저임금 범위에 산입됩니다. 따라서 기본급 및 상여금을 합산한 금액이 최저임금 이상이므로 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 근로시간 단축에 대해 동의한 사실이 있다면 종전 근로시간으로 근로를 제공할 수는 없습니다.2. 네, 원칙적으로는 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 다만, 실무적으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 손해배상을 하는 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되어 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 이직 당시 연령이 만 50세 미만인 경우 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무 관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 수준 등 근로조건은 노사 당사자간에 정할 사항으로서 최저임금 이상으로 지급한다면 곧바로 부당하다고 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 계약기간 만료로 이직한 것으로 하여 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 하도록 요청하시고, 신고가 완료된 때는 관할 고용센터에 실업신고를 하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장님에게 착오로 인해 과지급된 것임을 적극적으로 소명하시고 사과하신다면 법적 분쟁으로 이어질 가능성은 없을 것입니다.