답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있지 않는 한, 근로기준법 제60조에 따라 직전년도 1년간 80% 출근 시 26.7.에 가산휴가 1일을 합산한 16일의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 주에 결근하지 않은 때는(지각, 조퇴, 외출은 결근이 아님) 정상적으로 지급하는 주휴수당 8시간분을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로계약상의 근로를 제공하기만 하면 됩니다. 따라서 거부하시기 바라며 계속적으로 해당 업무를 수행케 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사실에 근거하여 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인받은 것이라면 허위로 신고한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약기간이 아닌 실제 해당 사업장에서 계속하여 근로하였는지 여부로 판단하므로 6개월 이상 근속자로서 육아휴직을 다시 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서면으로 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 것은 근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가 사용촉진이 아니므로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로는 연장근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급함과 동시에 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 강제보험이므로 근로자가 임의로 선택하여 가입여부를 결정할 수 없습니다. 다만, 군인연금 등 다른 공적연금을 받고 있다면, 직장국민연금, 즉 사업장가입자로는 가입할 수 없으나, 원하면 임의가입을 통해 가입이 가능합니다.​

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 임신기 근로시간 단축 신청 요건을 충족한다면 반드시 이를 허용해야 하며, 허용하지 않은 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금지급일이 퇴사일 이후에 지급한다고 하여 퇴사일이 임금지급일로 되는 것은 아닙니다. 즉, 퇴사일(마지막 근로일의 다음 날)을 상실일로 하여 신고해야 합니다.2. 성과급이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 4대보험 모두 공제하고 지급해야 합니다.